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Sie suchen einen Führungskräfte-Coach, einen Karriere-Coach, einen Projekt-Coach, einen Business-Coach oder einfach nur einen Coach der Sie in all Ihren Fragen - auch Ihrer persönlichen Weiterentwicklung - unterstützt?

Coach Register ist für den Coaching-Suchenden ein kostenloser Dienst. Da wir nach und nach Coaching in seiner ganzen Breite abbilden wollen ist der umfassende Grundeintrag mit Foto, Mail, Telefonkontakt, Adresse und Angebotsbeschreibungen kostenfrei.

Coach Register ist ein Service von www.coaching-informationen.de.

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Kriterien für Ihre Entscheidung:

• Können Sie eine Beziehung zum Coach aufbauen (Vertrauen, das Gefühl wahrgenommen zu werden, das Gefühl volle Aufmerksamkeit zu erhaltenHaben Sie das Gefühl, dass die Aussendarstellung des Coaches mit der Wirklichkeit übereinstimmt
  
  
• Hat der Coach Ihnen zugehört, wenn Sie etwas von sich erzählt haben
  
  
• Hat der Coach Ihnen offene Fragen gestellt
  
  
• Hat der Coach intensiv versucht, Ihre Situation zu verstehen
  
  
• Haben sie ein gutes Gefühl entwickeln können
  
  
• Hat der Coach Ihnen Raum gelassen - zum Nachdenken, zum Formulieren etc.
  
  
• Räumt der Coach Ihnen eine Bedenkzeit ein oder nötigt er Sie zu einer schnellen Zusage
  
  
• Macht der Coach eine Aussage über die Kosten (Kostentransparenz)
  
  
• Hatten Sie genügend Möglichkeit, dem Coach Fragen zu stellen

Qualität des Coachs – Coaching-Erfahrung und -Wissen

Im Folgenden haben wir anhand von Definitionen die Daniel Goleman in seinem Buch "Der Erfolgsquozient" (Hanserverlag, S39 ) für Interpersonale Kompetenzen (soziale Kompetenzen) gegeben hat, eine Liste von Faktoren herausgenommen, die uns für einen Coach als wichtig erscheinen.

Empatie

• Die Fähigkeit, andere Menschen zu verstehen: Gefühle und Sichtweisen anderer feinfühlig erfassen und an ihren Sorgen aktiv Anteil nehmen (Mitgefühl - nicht Mitleid)
  
  
• Die Fähigkeit, anderen Menschen zu helfen, sich zu entwickeln: Entwicklungsbedürfnisse anderer erfassen und ihre Fähigkeiten fördern
  
  
• Serviceorientierung: die Bedürfnisse der Kunden ... erkennen ...
  
  
• Vielfalt nutzen: die durch die Verschiedenheit der Menschen entstehenden Chancen nutzen
  
  
• Politisches Bewusstsein: Die emotionalen Strömungen und Machtbeziehungen in einer Gruppe erfassen
  
  

Soziale Fähigkeiten

• Einfluss: sich wirksamer aber korrekter Mittel der Beeinflussung bedienen
  
  
• Kommunikation: unvoreingenommen und bewusst zuhören ...
  
  
• Konfliktbewältigung: über Meinungsverschiedenheiten verhandeln und sie beilegen
  
  
• Führung: einzelne Gruppen inspirieren und lenken
  
  
• Katalysator des Wandels: den Wandel initiieren
  
  
• Bindungen aufbauen: ... Beziehungen pflegen
  
  
• Zusammenarbeit: mit anderen für gemeinsame Ziele zusammenarbeiten
  
  
• Teamfähigkeiten: beim Verfolgen gemeinsamer Ziele für Gruppensynergie sorgen
  
  

Fachliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Berufserfahrung
  
  
• Methodenerfahrung
  
  
• Wirtschaftserfahrung
  
  
• Beziehungs- und Kommunikationserfahrung
  
  

Persönliche Kompetenzen

Der Coach kommt nicht daran vorbei, für seine Integrität seine persönlichen Kompetenzen zu pflegen. Integrität ist Träger für eine aufrichtige Beziehungsfähigkeit. In der Literatur wird dieser Punkt gern vergessen oder ausgelassen. Wir meinen aber, dass ein gewissenhafter Coach diesen Punkt niemals vernachlässigen darf und wird.

Selbstwahrnehmung (nach Goleman, aaO S. 39)

• Emotionales Bewusstsein: die eigenen Emotionen und Intuitionen und ihre Auswirkungen erkennen
  
  
• Zutreffende Selbsteinschätzung: die eigenen Stärken (Ressourcen) und Grenzen kennen
  
  
• Selbstvertrauen: ein positives Selbstwertgefühl und eine entsprechende Einschätzung der eigenen Fähigkeiten
  
  

Selbstregulierung

• Selbstkontrolle: störende Emotionen und Impulse in Schach halten
  
  
• Vertrauenswürdigkeit: sich an Aufrichtigkeit und Integrität orientieren
  
  
• Gewissenhaftigkeit: Verantwortung für die eigene Leistung übernehmen
  
  
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität angesichts des Wandels
  
  
• Innovation: neue Ideen, Methoden und Informationen bereitwillig aufnehmen
  
  
• Gut und ausgewogen mit seiner Kraft und Energie haushalten (Ergänzung durch Coaching Pool)
  
  

Motivation

• Leistungsdrang: einen hohen Leistungsanspruch erfüllen oder übertreffen ohne sich zu überfordern (Ergänzung Coaching Pool)
  
  
• Engagement: sich die Ziele der Gruppe oder des Betriebs zu eigen machen ohne die Verantwortlichkeit des/der Klienten zu übernehmen (Ergänzung Coaching Pool)
  
  
• Initiative: bereit sein, Chancen zu ergreifen
  
  
• Optimismus: trotz Hindernisse und Rückschläge beharrlich seine Ziele verfolgen
  
  

Persönliche Erfahrungen

• Lebenserfahrung: vielfältige Erfahrungen im Bereich Persönlichkeit, Interpersonalität, Beruf, Hausfrau/Mann, Arbeitslosigkeit, Krisen, Familie, Beziehungen ....
  
  
• Berufserfahrung: idealerweise in den Bereichen Auszubildender, Mitarbeiter, Führungskraft, Selbstständigkeit (Unternehmer) und Management
  
  

 Quelle und ausführlichere Informationen: www.coaching-informationen.de , Verfasser Klaus Grieblinger

Coach Register ist ein Dienst der Coaching Pool GmbH München. 

Seit 2005 bieten wir unter www.coach-register.de einen zu weiten Teilen kostenlosen Service für Coaches an um sich übersichtlich und klar darzustellen.

Leider wurde unser Dienst auf dem alten System von Hackern unwiederherstellbar zerstört. Seit dem 5. März 2008 sind wir mit einem sicheren, umfangreicheren und doch einfacheren System in der Beta-Phase online. Wenn alle Funktionen sicher laufen und alle Layouts und Inhalte unseren Vorstellungen entsprechen werden wir den Dienst ca. Ende März 2008 öffentlich online gehen lassen. 

Bis dahin bitten wir Sie noch um etwas Geduld

Mit herzlichen Grüßen

Klaus Grieblinger
Coaching Pool GmbH, München